Firmamız üretim tesisinde ve tüm tedarik zincirinde etik ticaret yapmanın en yüksek standartlarını başarmak kararındadır.

Bu çalışma şartları, ETI Temel Yasası, ILO esas anlaşmaları ve ülkemizdeki ya da faaliyet gösterdiğimiz ülkelerdeki  kanuni şartlar  ile yerel yerleşik endüstriyel standartları karşılamayı taahhüt eder.

Biz, hem bizim tedarikçilerimizden hem de bizim tedarikçilerimizin fason üreticilerinden bizim Etik Ticaret Politikamıza uymalarını bekler ve bu koşullara uyup uymadıklarını düzenli olarak denetlemeyi hedefleriz. Etik ticaret inisiyatifi (ETI) temel yasasına dayanan çalışma koşullarımız;

İSTİHDAM KİŞİNİN ÖZGÜR SEÇİMİDİR

İşverenin işçileri zorla çalıştırması, köle olarak çalıştırması, borçlandırarak çalıştırması veya tutuklular zorla çalıştırması söz konusu olamaz. İşçiler; işverene “depozit” adı altında para veya herhangi bir resmi şahsi belge (Nüfus cüzdanı Pasaport vb.) vermek zorunda değildir. Makul bir süre önce ve kabul edilebilir nedenle haber vererek işçiler işyerinden ayrılmakta özgürdürler.

TOPLANTI VE ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ  GÖRÜŞMELERİNE KATILMA HAKKI SABİTTİR

Ayrım gözetmeksizin tüm işçiler diledikleri sendikaya katılma hakkına veya ulusal yasalarda izin verilen ölçüler dahilinde sendika kurma hakkına, toplu iş sözleşmesine ve görüşmelerine katılma hakkına sahiptir. Sendikaların çalışmaları ve örgütsel faaliyetleri karşısında işveren  açık görüşlü olmalı bu faaliyetleri benimsemelidir. İşçi Temsilcilerine karşı ayrımcılık yapılamaz ve bu işçiler temsilcilik göreviyle ilgili faaliyetlerini işyerinde yürütme hakkına sahiptir. Örgütlenme ve Toplu Ve İş Sözleşmesi haklarının kanunen kısıtlandığı yerlerde ve durumlarda işveren; işçilerin bağımsız ve özgür örgütlenme ve toplu sözleşme için paralel yöntemlerin oluşturulmasına imkan verir, bu davranışları engellemez.

ÇALIŞMA KOŞULLARI GÜVENLİ VE HİJYENİKTİR

İŞVEREN ÇALIŞMA ALANLARINDAKİ BELİRLİ TEHLİKELER ve risklerle ilgili yaygın ve geçerli bilgilerin ışığında güvenli ve hijyenik bir çalışma ortamı sağlamalıdır. İşveren; iş sırasında ,iş ile ilgili ve iş sebebiyle meydana gelebilecek kazaları ve sağlığa zararlı durumları önlemek için çalışma ortamında tehlike arz eden sebepleri en aza indirecek gerekli tedbirleri almak zorundadır. İşveren; işçilerin düzenli olarak sağlık ve güvenlik ile ilgili eğitimleri almalarını ve bu eğitimlerin yeni işe başlayanlar ile görevi değiştirilen işçilere de tekrarlanmasını sağlamak ve bu eğitimleri kayıt altında tutmak zorundadır. İşveren; İşçiler için temiz tuvaletler ve içme suları ile bu bölümleri özgürce kullanmalarını sağlamalı ve işçiler işyerine yiyecek getirme ihtiyacı duyuyorlarsa bu yiyecek maddelerinin korunmasını sağlayacak temiz ve hijyenik yerler sağlamalıdır. Bu yasayı uygulayan fabrika sağlık ve güvenlik konularındaki sorumluluğu yönetimin üst düzey bir temsilcisine verecektir.

ÇOCUK İŞÇİ KULLANILMAYACAKTIR

Yeni işçi alınırken çocuk işçiler (16 yaşın altında) işe alınmayacaktır. Daha önceden çocuk yaşta çalıştırılan işçiler istihdam edilmişler ise fabrika; bu çocuğun erişkin yaşa gelinceye kadarki geçiş sürecinde kaliteli bir eğitime devam etmesini veya başlamasını sağlayacak bir politika ve programlar oluşturacak veya bunun gibi faaliyetlere katılacak ve katkıda bulunacaktır. 18 yaşını doldurmamış olan çocuklar ve gençler fazla mesai yapmayacak, gece vardiyaları ile ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmayacaktır.

EN AZINDAN YASAL MERCİLERLE BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET ÖDENECEKTİR

Standart bir iş haftası için ödenen ücret ve haklar en az ulusal ve yasal mercilerle belirlenmiş standartlara veya ilgili sanayi kıstaslarına uygun olacaktır. Daha yüksek olan standart geçerli kabul edilecektir. Her koşulda ödenecek ücretler daima temel ihtiyaçları karşılamaya yetecek ve bir miktar ihtiyati gelir sağlamaya yönelik olacaktır. İşe başlamadan önce tüm işçilere maaşlar dahil olmak üzere çalışma koşullarıyla ilgili ve ayrıca her ödeme yapıldığında ilgili çalışma döneminde ki ücretlendirme ile ilgili bilgi verilecektir. Ulusal kanunlar izin verse dahi ücretlerden disiplin cezası niteliğinde kesinti yapılmayacaktır. Tüm disiplin önlem ve uygulamaları kayıt altında tutulacaktır.

ÇALIŞMA SAATLERİ AŞIRI OLMAYACAKTIR

Çalışma saatleri ulusal ve yerel çalışma saati kıstaslarına uygun olarak uygulanacaktır. İşçi açısından daha fazla koruma sağlayan kurallar uygulanacaktır. Her koşulda işçiler normal çalışma süresi olarak haftada 45 saatten fazla çalışma zorunda bırakılmayacak, her 7 günde en az bir gün hafta tatili yapacak şekilde izinli olacaktır. Fazla mesai çalışması isteğe bağlı olacak ve haftada 12 saatten fazla olmayacaktır. Fazla mesai yapılması düzenli ve sürekli olarak talep edilmeyecek ve karşılığı her zaman yasaların belirlediği en yüksek oranda ödenecektir.

AYRIMCILIK YAPILMAYACAKTIR

İşe alma, ikramiye, tazminat, eğitim imkanı ,terfi, işe son verme, emeklilik durumu ve süreçler ile işçilerin diğer özlük haklarının uygulanmasında; ırk, kast, milli köken, etnik yapı, belli bir coğrafi bölgeye ait olma, din, dil, yaş, sakatlık, cinsiyet, medeni durum, hamilelik, cinsel eğilim, sendika üyeliği veya siyasi görüş gibi tüm diğer nedenlerle ayrımcılık yapılmayacaktır.

DÜZENLİ VE SÜREKLİ  İSTİHDAM  SAĞLANACAKTIR

Yapılan işin ulusal kanun ve uygulamalarla belirlenmiş iş ilişkisi temellerine dayanması sağlanacaktır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kanun ve düzenlemelerin belirlediği ve düzenli istihdam ilişkisinden doğan yükümlülükler uygulanacaktır. İşçiler asgari ücretin altında maaş ve hiçbir sigorta primi ve verginin ödenmediği sözleşmelerle çalıştırılmayacaktır. Fazla sayıda belirli süreli iş sözleşmeleri yaparak yasal yükümlülüklerden kaçınılmayacaktır.

SERT KABA VE İNSANLIK DIŞI DAVRANIŞ VE UYGULAMALARA İZİN VERİLMEYECEKTİR

İşçilere sözlü veya fiziksel her türlü rahatsız edici davranış, her türlü kötü söz, her türlü taciz ve kötü muamele; fiziksel disiplin uygulamaları ve bu konuda tehdit ve  tüm yıldırma ve korkutma uygulamalarına kesinlikle izin verilmeyecektir.

ANTİ RÜŞVET

Rüşvetin kabul ve teklif edilmesi veya azmettirilmesi veya söz verilmesi durumlarının tespiti halinde kendi bünyesinde oluşturulan talimata göre ilgili duruma karışan personeli ile derhal ilişkilerini keser. Personeli arasında köken, renk, din, cinsiyet veya medeni, ailevi maluliyet veya mahkûmiyet durumu sebebi ile herhangi bir ayrımcılık yapmaz. Gerçekleştirdiği proje veya müşteri bilgilerini içeren verilerin kaybolmasını ya da dikkatsizlik sonucu 2. Veya 3. Taraflara iletilmesini önlemek amacıyla toplanan bütün verileri büyük özen ve titizlikle korur.

BORÇLARIN İNSAN GÜCÜ İLE ÖDENMESİNİN ÖNLENMESİ

Yöneticiler özellikle insan kaynakları departmanı,  prosedürleri uygularlar. İşçilerin pasaportlarına el koyamaz, şahsi eşyalarına el koyamaz, işçiler çalışama saatlerinin dışında tesisten dışarı çıkabilirler.

ÇEVRESEL DEĞERLER

Sosyal Çevre: İnsansal çevre, gruplar, sosyal etkileşimler, gelenekler, toplum, kültür vs. Çevre kavramının unsurlarını oluşturan çevresel öğeler ise, su, toprak, hava, fauna ve flora (bitki ve hayvan varlığı), doğal kaynaklar ve doğal ve tarihsel zenginliklerdir.

Çevre korunması: Çevrenin korunması, çevresel değerlerin ve ekolojik dengenin tahribini, bozulmasını ve yok olmasını önlemeye, mevcut bozulmaları gidermeye, çevreyi iyileştirmeye ve geliştirmeye, çevre kirliliğini önlemeye yönelik çalışmaların bütünüdür

Çevre kirliliği: Çevre kirliliği, çevrede meydana gelen ve canlıların sağlığını, çevresel değerleri ve ekolojik dengeyi bozabilecek her türlü olumsuz etkidir

TOPLUMA VE İNSANLIĞA KARŞI SORUMLULUKLARIMIZ

Demokrasinin, insan haklarının, ve çevrenin korunması; eğitim ve hayır işleri, suç ve yolsuzlukların ortadan kaldırılması bizim için çok önemlidir. İyi bir vatandaş olma bilinciyle toplumsal konularda öncü olarak duyarlı bir şekilde hareket eder; sivil toplum örgütlerinde, kamu yararına olan hizmetlerde, bu konularda uygun faaliyetlerde rol almaya çalışırız. Türkiye’nin ve uluslararası proje yürüttüğümüz ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranırız. Rüşvet veya maksadı aşan bedelde hediye vb. ürün ve hizmetler vermeyiz ve kabul etmeyiz.

Bu yasanın şartları azami değil asgari standartları belirler. Fabrikaların bu standarları aşmalarını engelleyici olarak kullanılmamalıdır.bu yasayı uygulayan fabrikaların ulusal ve diğer ilgili kanunlara da uymaları gerekmektedir.ulusal kanunların ve bu etik amaçlarda ki düzenlemelerin aynı konuyu ele aldığı durumlarda fabrikanın işçiler için daha fazla koruma sağlayan düzenlemeyi uygulaması gerekmektedir.